这才是一个员工离职的“真实成本”,比你想象中高多了

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我们都知道,如果你辞职找新工作的话,这个成本是很高的,尤其是那些裸辞的人,不仅会面临经济上的压力,也包括了心理压力 。今天就跟大家聊聊,一个员工的离职成本到底有多高?
在这里给大家举一个例子,对于公司来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期、6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率 。
对于离职的员工来说,哪怕你是跳槽的,你可以用多久熟悉岗位工作、熟识公司人脉、还要用多久创造工作价值,大部分情况下,这都需要少则三个月、多则半年以上吧 。
越是关键岗位、越是高级别的岗位,人才流失带来的替换成本越高;有的甚至会导致整个业务一蹶不振,导致团队动荡和更多人才流失 。
【这才是一个员工离职的“真实成本”,比你想象中高多了】

这才是一个员工离职的“真实成本”,比你想象中高多了

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一个员工的离职成本到底有多高 半年的时间很快就过去了还有人不是裸辞,在辞职之前就找好了工作,但是也有可能遇到实际状况与预期产生了较大差距,最后不得不找新工作的情况 。在入职面谈时,就把实际情况尽可能的讲清楚,不隐瞒也不渲染 。
“裸辞”不仅需要勇气,更需要强大的经济后盾,那就是钱 。看看自己的银行账户有几位数,自己是否有可持续投资的收入来维持?
除了这些必要的消费外,你还需要节省其他的开支吗,例如娱乐休闲,人情往来,培训充电等的支出,如果要的话,将来的求职周期,你要做好理财规划,怎么平稳渡过这个时期?
还有,时间成本也是需要大家考虑的,例如你投简历或者和猎头谈判,直到新offer到手,一般需要1-3个月时间,这就是时间成本 。
还有就是如果你要降低“裸辞”的经济成本,那就要“骑驴找马”,那么时间成本更为关键了,你还有多少年假,调休可以申请呢?
选择辞职,希望重新选择新的工作机会,意味着放弃原来公司潜在的升职,加薪的机会,个人对公司的发展很难评估,有时错过一次晋升或者发展的机会,可能会给职业生涯带来重大的损失 。新的公司有多大的发展机会也是未知的 。
从某个方面来说,员工离职,是一个公司和个人双输的局面 。
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